Биометрия, искусственный интеллект, интернет вещей: будущее уже наступило. А что будет в 2025 и 2030 годах? Смогут ли сотрудники вашей компании ответить на вызовы эпохи? На помощь придут инструменты креативного мышления и современные технологии.

Участники игры сталкиваются с вызовами разных эпох и учатся отвечать на те, которые особенно актуальны для их отрасли и компании сегодня и в будущем

Охотники утопии это игра про путешественников во времени, которые перемещаются из эпохи в эпоху и создают новые продукты в меняющемся технологическом контексте эпохи.

Что вы получите?

• Раскачку стратегического и инновационного мышления.
• Идеи для развития продукта или сервиса с учетом трендов.
• Формирование фокуса на инновации.
• Тестирование бизнес-стратегий.
• Генерацию идей и развитие креативного мышления.

Когда-то русские отдали американцам Аляску за сущие копейки потому, что не нашли там золото, хотя сокровища были у них буквально под ногами.

Золотая лихорадка — это путешествие по логическим размышлениям, основанным на бизнес вызовах, в синергии с креативным мышлением, которое помогает обнаружить невероятные.

Что вы получите?

• На каждом уровне участники используют методологию CRAFT для поиска больших идей.
• Результат работы - это массив больших идей на разных уровнях пути достижения желаемого результата.
• Чтобы не превратить игру в воркшоп, мы добавляем различные игровые механики (случайные события, баллы за нахождение больших идей, карта сокровищ и т.д.).

Игра посвящена кризис-менеджменту и управлению продуктами внутри своей индустрии в невероятных апокалиптических условиях.

Что представляет из себя компания в эпоху зомби?

Как удержать команду в условиях эпидемии?

Как двигаться к результатам и управлять тактическими решениями, сохраняя общий стратегический вектор? Как оставаться клиентоцентричными, когда нельзя выходить на улицу?

Что вы получите?

• На примере метафоричных миров умение придумать реалистичные решения для своей компании в эпоху непредсказуемых перемен.

Игра представляет из себя симуляцию работы рекламного рынка в условиях ожесточенной тендерной гонки. Поток разделяется на команды — креативные агентства. В течение целого дня они получают множество самых разных брифов, которые им необходимо защищать перед комиссией фестивального жюри.

Что вы получите?

• Сплочение и вовлечение.
• Основные навыки взаимодействия.
• Welcome box для новых сотрудников.
• Развитие креативного мышления и умение генерировать идеи.

«Все уметь — ничего не бояться» — это игра-симуляция для проектных и продуктовых команд, в которой участники сталкиваются с реальными типажами внутренних и внешних заказчиков и справляются с профессиональными задачами

Что вы получите?

• Проактивный подход в коммуникации со сложным заказчиком.
• Банк идей для работы с негативом от заказчиков.
• Глубинное понимание запросов заказчика.

Эта игра симулирует неделю жизни креативной команды с бесконечными проблемами, конфликтами и провалами, которые приходится довольно умело и политически грамотно решать, чтобы избежать возможных рисков и выиграть питч-сессию.

Что вы получите?

• Welcome box для новых сотрудников.
• Отработку навыков риск-менджмента и предсказание конфликтных ситуаций.
• Командообразование через проживание опыта совместных решений.
• Профилактику стресса из-за конфликтов.
• Проактивную реакцию на сложные ситуации.
• Инструменты для оптимизации бизнес-процессов.

Эта игра представляет из себя интеллектуальный квест, в котором участники наблюдают, как развивается история жизни нескольких уникальных персонажей, и принимают решения, влияющие на их судьбу.

Что вы получите?

• Интеллектуальное развлечение.
• Командообразование.
• Глубинное понимание инсайтов и потребностей персонажей.

В супергеройской академии обучают людей, обладающих различными способностями и ценностями. После выпускного вечера и финального испытания каждого супергероя распределяют в город, который наиболее соответствует ценностным установкам супергероя. В этой игре участники станут жителями города, которые будут выбирать своего нового защитника — супергероя. Он станет ориентиром и опорой города и поможет выявить ценности, наиболее распространенные среди всех игроков.

Что вы получите?

• Определение личных ценностей.
• Выявление готового набора командных ценностей для внедрения в компанию.
• Командное взаимодействие.

Спасаясь от экологической катастрофы люди с разных планет переселились на Марс. Так в один момент на красной земле оказалось 6 космических кораблей смельчаков, решивших колонизировать неизведанную планету. Очень скоро выяснилось, что Марс не будет баловать гостей комфортными условиями — лишь фракция с наибольшим количеством людей сможет полноценно функционировать.

К тому же, среди людей затесались чужие, агрессивно настроенные инопланетные существа, способные мимикрировать под людей. Цель чужих — обратить как можно больше людей.

Человечеству предстоит решить непростую задачу — создать самую большую фракцию и не угодить в лапу чужих.

Что вы получите?

• Знакомство и нетворкинг большого количества людей.
• Тренировка навыка переговоров и эффективных коммуникаций.
• Работа в команде и тимбилдинг.

Игра посвящена презентации креативных идей, их защите и оценке. За время игры участники приобретают навыки защиты и оценки идей с трех разных ролевых моделей, проведения дебатов, критического мышления, коммуникации, эмпатии и сторителлинга.

Игра идеально подходит для любых команд, которые регулярно проводят питч-деки, создают креативные концепции и участвуют в тендерах.

Что вы получите?

• Развитие внутреннего предпринимательства через построение культуры.
• Мотивацию команды к проактивности в продвижении идей.
• Раскачку инновационного мышления.
• Повышение личной и профессиональной эффективности

Когда источников информации становится больше, чем мы способны воспринимать, у нас включаются естественные механизмы быстрой обработки информации. Они опираются на субъективное восприятие и могут затмевать способность логически мыслить. Это когнитивные искажения.

Для эффективной работы любому современному специалисту критически важно научиться выявлять когнитивные искажения и бороться с ними при принятии важных решений.

Что вы получите?

• Повышение личной и профессиональной эффективности сотрудников.
• Принятие более взвешенных решений, основанных на логике, а не на субъективных суждениях.
• Интеллектуализацию бизнес-культуры.
• Вовлечение и мотивацию команды.

Потребность в подготовленных и обученных кадрах на рынке лишь возрастает. Как ответ на этот вызов была создана компания по ловле талантов. Специалисты компании, ловцы, выискивают способных людей, обучают их под конкретную позицию, а затем выпускают на открытый рынок.

Чем лучше обучен специалист, тем больше его профиль соответствует требуемой должности, и тем больше зарабатывают ловцы талантов.

Что вы получите?

• Создание карты компетенций под конкретные позиции компании.
• Посмотреть на позиции под другим углом и увидеть большую картину.
• Создание индивидуальных планов развития по нескольким сценариям.

В этой игре участники с помощью симуляции реальной жизни в условиях ограниченных ресурсов должны будут продержаться месяц и сохранить баланс между целями, задачами и отдыхом. Как распределить свои ресурсы между работой, бытом, хобби и семьей? Как не «выгореть» и грамотно распределить свои ресурсы между делами? На эти вопросы участники ответят в игре с помощью инструментов управления временем, которые помогут приоритизировать и спланировать дела.

Что вы получите?

• Навык стратегического подхода к планированию дел.
• Поддержание баланса между работой и личной жизнью.
• Приоритизация и стратегическое мышление.

Распределившись по командам игроки будут управлять цивилизациями. Их миссия — провести цивилизации по пяти временным эпохам. Каждая эпоха несет в себе проблему и вызов, с которым команды должны справиться. Сделать это можно с помощью обучения людей тем или иным навыкам, выстроив индивидуальную образовательную траекторию цивилизации.

Что вы получите?

• Тимбилдинг и командное взаимодействие.
• Совместное принятие решений.
• Выстраивание связки образовательного трека с реальной жизнью.